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上善若水，大爱无疆——“和毅五年”之互助关爱文化略览
时间：2019-07-11 15:49 浏览： 次
在和毅，有这样一群人：
TA们原本能力平平，如今或身怀绝技，或成公司高管；
TA们原本不过高中或更低学历，如今却收入过万，少则7-8千；
TA们原本家境一般，如今却在大城市买房买车，远离贫寒；
和毅给TA们改变命运的舞台，TA们成为和毅的中坚；
TA们与公司形成命运共同体，风雨同舟，心手相牵；
这是一种怎样的情愫？
担当、互助、关爱……
再美的词语都难以诠释尽善！
互助与关爱——和毅初衷矢志不渝
引领健康休闲行业健康发展，创领社会品质生活，提升足浴人的职业竞争力和生存能力，倡导“知和弘毅”品格，建和毅家园，创百年品牌是和毅创建的初衷。互助与关爱是和毅的核心价值观，是从娘胎里孕育的企业品格。
留人三举措——互助关爱2.0
2019年2月16日，在当日召开的月度经营会议上，和毅高管们达成共识：新时期和毅要集中精力做好“薪酬留人”、“文化留人”和“感情留人”。
“薪酬留人”：不断提升盈利能力，让同事薪酬待遇走在行业前列，让大家感觉有干劲、有奔头；
“文化留人”：加强文化素质培训和个人职业规划，提高同事职业竞争力与胜任能力，让其能跟随企业一起成长；
“感情留人”：加强员工关系管理，和毅不拘泥于吃吃喝喝的小情小义，更要关注切切实实能帮助同事解决实际困难的大情大义。
职业技能培训——爱的基石
在市场经济环境下，职业技能是否过硬，不仅决定着从业者的社会竞争力与生存能力，甚至决定着个人及家人的命运。
入职培训、师傅带徒弟、储备干部（导师）培新、晋升晋级培训、岗位轮训、考察学习……
“和毅商学院”师资雄厚、方式多样、体系完善，为众多初学者撬开行业的大门，帮众多有志者实现晋升晋级升薪的梦想。
职业素养提升——爱的凝聚
在和毅健康体验馆，职业技能比武每季度都在上演。
看似普通的比赛，但看看大家的全身心投入与为此付出的日复一日的技能练习、相互指正与促进，我们发现更深奥的秘密：比赛只是一种形式，帮助大家成长，提升大家的职业竞争力和团队荣誉感才是公司真正的用意。
演讲比赛、技术大讲堂、服务大讲堂、图书角……
提高思想认知，锤炼综合素质，提升个人品味……
小小举措，凝聚了和毅无限的关爱与期待。
职业晋升晋级——爱的蜕变
喻湘志，和毅技术总监，被芙蓉区总工会授予“先进工作者”称号，《保健调理按摩技术操作规范国家标准》、《国家调理保健服务认证要求》等起草组成员，熟不知四五年前他还是和毅的一位普通足浴技师；
“和毅健康体验馆”滨江店执行总经理李聪，年收入数十万，伴随公司成长五年，同样也曾是一名普通的足浴技师；
在和毅，这样的案例数不胜数。
和毅，一个快速发展的舞台，构建技术与管理晋升双通道，带动的是一批快速成长的有志青年。
和毅，助您梦想起飞。
技术总监喻湘志
滨江店执总李聪
股份改革——爱的升华
2017年5月，和毅第一家员工股份店——滨江店正式开业；
公司通过股份赠予、红利保底等方式，让更多的员工转变为公司股东；
滨江店奠定成功经验后，公司决定：以后每开设5家门店即成立一家员工股份店，让优秀员工充分享受企业发展的红利。
和毅，在践行“利益共享”的道路上坚定前行。
和毅首家员工股份店——长沙滨江店
和毅工会——爱的卫士
不知从几何时，和毅健康体验馆陆续建起了“爱心角”，高品质红糖、板蓝根、消炎药等急需品应有尽有，小小角落，关爱无限。
和毅工会自2017年底成立以来，着重为同事们的职业技能提升、合法权益保障、业余生活丰富等做了大量工作：
先后发放物资福利5万余元；
同事互助解决子女就读问题10余起；
为困难或受灾同事捐款捐物20余万元；
2018年通过薪酬协商制人均月薪上涨超过400元；
庆生、旅游等活动定期举行；
……
工会，和毅人的第二个家，被芙蓉区总工会授予“模范职工之家”、“工会工作现金单位”等荣誉称号。
大数据——爱的度量
据不完全统计，和毅自2013年8月成立至今：
先后为社会提供就业岗位2600多个；
累计176名员工购买商品房；
累计135名员工购买私家车；
累计79名困难职工家庭实现彻底脱贫；
各层级员工五年收入增长均超过55%；
……
和毅正带领一群有志之士奔向更加幸福的未来……
